يسون لقد كانت ملتزمة دائمًا بنمو الشركة والموظفين الأفراد.من منظور تطوير الشركة، لا يمكن للموظفين الاستغناء عن الشركة، ولا يمكن للشركة الاستغناء عن الموظفين؛من منظور شخصي، الموظفون ليسوا موظفين فحسب، بل هم أيضًا السكك الحديدية عالية السرعة لتطوير الشركة، مما يؤدي إلى التطور السريع للشركة.
لقد ظل موظفو Yison في العمل لأطول 20 عامًا.منذ تأسيس الشركة حتى الوقت الحاضر، رافقهم تطور ونمو الشركة.شهد عملية تطويريسونوساهم أيضًا في تطوير Yison.
برفقة الموظفين القدامى الذين رافقوا تطوير الشركة لمدة عشر سنوات، قرر المدير العام جريس تزويد مدير مستودع الشركة بصندوق شراء سيارة بقيمة￥100000، مما يوفر الراحة للموظفين ويوفر أيضًا الراحة للحياة الشخصية للموظفين.لا توفر الشركة أموالاً لشراء السيارات فحسب، بل توفر أيضًا إجازات رعاية اجتماعية للموظفين القدامى، حتى يتمكن الموظفون من العمل الجاد أثناء العمل والشعور بجمال الحياة أثناء الراحة.
النية الأصلية ليسون هو تزويد المستخدمين العالميين بملحقات هواتف محمولة عالية الجودة وبأسعار معقولة، وإنتاج ملحقات هواتف محمولة يمكن للمستخدمين العالميين استخدامها.عندما تتطور الشركة، سوف تولي المزيد من الاهتمام لنمو الموظفين.نمو الموظفين ليس مجرد شعار.يوم إجازة بأجر مقابل عيد ميلاد شخصي؛نادي القراءة الأسبوعي، ومشاركة نادي القراءة الشهرية؛الأنشطة المختلفة التي تنظمها الشركة؛دع الموظفين يشعرون بسعادة العمل والنمو الشخصي.
وبعد حصول مدير المستودع على السيارة الجديدة، حصل على إجازة لمدة ثلاثة أيام للتحضير لترخيص السيارة الجديدة.فوائد الشركة هي نفسها للموظفين القدامى والجدد.
إن تطوير الشركة لا ينفصل عن الموظفين، ونمو الموظفين لا ينفصل عن الشركة.إذا كنت مهتمًا بالانضمام إلى عائلة YISON، فيرجى الاتصال بنا.
وقت النشر: 29 يونيو 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)